更新时间：2023-11-28 来源：单柱液压机
这个月，微博什么最火？自然是王思聪庆祝IG夺冠，引起全民转发的“抽奖博”！
而获奖名单公布后。有一些细心网友点开中奖名单发现：113名获奖者中只有一名男性，获奖者男女比例达到惊人的1:112。
那中奖结果跟性别女究竟有没关系呢？有许多吃瓜群众总结了较为典型的“中奖用户画像”：
也就是说，为了排除僵尸粉，微博赋予每名用户的权重都不一样。原创微博发得越多，被评论或者转发越多，那么权重越高，中奖的概率就越高。而微博上男性用户不如女用户活跃，所以才会有这样悬殊的结果。
看来这一切都是算法的锅了。编程语言的普遍性真的已经深入到，我抽个奖也会被限制的程度了？
人工智能作为一种特殊的高级算法，看看它的发展就能窥见算法对各行各业的侵蚀了。目前最新的消息是，AI已经“挑战”主播了！
人工智能作为当前人类科学技术的发展热潮，确实在不断地刷新人们对社会生活的认知。
马云在2018世界人工智能大会主论坛上甚至断言，“未来三十年，智能技术将深入到社会的方方面面，我们所有的生活都将被数据被计算所改变。”
对于金融行业来说，人工智能也必然将对传统金融带来革新的影响，形成金融科技新生态。
早在2016年上半年，Morgan Stanley对AI就有所预言：在未来的10到20年，信贷员和私人理财顾问分别有98%和58%的可能性被机器人替代。
德意志银行首席执行官John Cryan表示，随着自动化的推进，很多银行业岗位将出现消失。
据《芝加哥论坛报》报道，有行业专家这样认为，未来10年，AI和自动化技术的进步可能会取代美国一半的金融服务业员工。
2017年1月份日本保险公司宣布对理赔部门进行裁员30%，理由是被量化计算程序替代；
2017年4月贝莱德宣布，裁员40名主动型基金员工，转而用AI算法代替；
2017年1月份日本保险公司宣布对理赔部门进行裁员30%，理由是被量化计算程序替代；
2017年4月贝莱德宣布，裁员40名主动型基金员工，转而用AI算法代替；
据来自Coalition数据分析公司的统计，今年的形势更不可以小看：华尔街的12家顶级投行中，固收、股票和投行的雇佣人数下滑3%，减少了1900人。这已经是华尔街员工的连续第六年减少，自2012年以来，华尔街累计裁减了12700名员工。
金融服务咨询报告数据显示：到2025年，全球金融机构将减员10%，近23万人将受一定的影响，电脑将取代他们的工作。在这些被裁的岗位中，40%都将来自资产管理部门。
人工智能正在并将颠覆整个华尔街，36万小时的人力工作，AI只需几秒就能完成，一切人类在AI面前都是树懒。
普华永道发布的《2017全球金融科技调查概要》中多个方面数据显示，有71%的金融机构受访者认为招聘人才很难。而根据全球招聘顾问公司Michael Page的《2017中国薪资和就业报告》，目前国内金融科技复合型人才总缺口达150万。
懂技术和金融的高级人才奇缺，像量化分析师就存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。
薪水方面，根据Glassdoor的最新权威数据，根据Glassdoor的最新权威数据，数据科学家相关类岗位的平均年薪高达近13W刀！入门级Data Analyst岗位也有将近7W刀的薪资。
传统金融人在面对可能被机器取代的威胁时，最佳的出路恰恰是把这些技术利用起来：算法加大数据和机器学习。从一些名企的招聘也能看出，金融+科技的复合型人才是被争夺的目标。
前不久德勤宣布与Kira Systems联手，将AI引入会计、税务、审计等工作当中，这一科学技术创新将帮助员工从阅读合同和别的文件的乏味工作中解放出来。
从德勤的报告来看，未来的3-5年时间内，认知技术对于组织机构的影响将大幅度增加。
自称“华尔街谷歌”的高盛，对于技术人才的招聘慢慢的变多，而且在未来几年有很大的可能性超过他所有雇员的一半。
现在高盛已开始做自动化的外汇交易。据估算，一名电脑工程师平均可取代四名交易员，目前电脑工程师已在高盛员工数中占据三分之一。
瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确说瑞银目前正在为AI领域招聘更多人才，包括数据科学家、架构师和商业分析师。
不止卖方交易员被电子化和算法交易冲击，连卖方销售也开始被人工智能替代。摩根大通和高盛都宣布，要使用机器学习技术优化IPO发行销售。
想要不被算法替代？最好的办法是掌握算法，多辅学一些编程语言傍身才是核心竞争力，争取做个复合型人才吧。
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